没品位的设计师

普通人眼中的美工。
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工业设计师的钱途

关于工业设计师钱途的讨论我以前在其他地方写过,现在从新拿出来并加上一些新的观点重新写一下,希望给还没有走上社会的同学一个大致的概念。

我要提前指出,我不可能去调研,也不大可能有机构会无聊到调研工业设计师的就业状况,我所有的看法都是基于经验,你可信可不信,如果不认同完全没有关系,大家见到的社会侧面不同,经验必然会有偏差。

不得不说的是,工业设计师作为打工者的待遇两极分化比较严重,低的温饱都困难,可以说无节操无底线,高的虽然比不上某些巨富职业,但达到入门设计师的百倍还是有的。不过从设计师就业的分布来看,大部分设计师还处于收入较低的行列。入门的时候收入低是所有行业正常的,然而令人懊恼的是,工业设计师的晋升通道却很窄,很多人都会在发展中遇到收入的瓶颈。那为什么会造成这种两极分化呢?为什么圈子里会有工业设计师收入低的声音呢?为什么晋升通道窄呢?

为了回答上面的问题,我必须先罗列出目前工业设计圈的一些现象,通过这些现象的组合,会给大家还原答案。

 

 

1工业设计的就业按收入分类可分为三大类,分别为本土设计公司,国内中小企业(及外资设计公司),跨国公司。设计公司大家都熟悉,我根据个人经验保守推测,本土设计公司的设计师占了整个工业设计就业的比例超过60%。之后是国内中小企业,包括各种磨具厂,加工厂,设备厂,小品牌消费品及外资设计公司。剩下一类是跨国公司,基本这一类都是500强企业及接近500强体量的公司。这三类工作的收入是从低到高排布的,对设计师的需求量由多到少。其实除了设计公司以外,设计师相对于企业里的其他技术行业同事基本上是类似的收入水平,甚至在制造业公司工业设计师往往在收入上还高于其他的专业。而拉低工业设计师平均收入的基本上都是本土的设计公司,同时本土设计公司也是工业设计圈子里收入的低点

 

2工业设计从业人员太多,就业相对于其他制造业技术工种太难。这个很好理解,我曾有过多位同事都表达过“我学设计就是因为想上大学,分又不够,只能靠艺术招生!”。当上大学成了进入社会的入场券之后,大家似乎忘记了自己的兴趣和能力,一切以上大学为目的,高考的科学性又有待商榷,那么可想而知,艺术类招生是多么的火热…而很大一部分艺术类考生被分流到了工业设计。所以大家学了设计等于选择了一个天然多竞争者的行业。竞争者多,职位就那么多,成功就业的比例就下降了。在这里我要重点说的是,说这些不代表艺术生不行,也没有贬低通过艺术招生来学工业设计的,事实上有很多我认识成功的设计师都是艺术生上来的,甚至是为了学设计放弃高分文化课来考艺的。我要强调的是现象,而非评判任何人。

 

3很大一部分去设计公司的就应届毕业生面临的行业竞争者远多于其他行业,导致招工单位普遍在人才交易中变成甲方,就是不给你钱,你不做有人来做。为了一份工作为了未来的成长,其实对广大同学来说都是没有的选的一种选择。

 

4设计公司太多,由于从业人员太多,公司门槛又低(一台电脑一个人就可以做了起步了),设计公司如雨后春笋,设计公司便成了一个新的恶性循环,因为市场中客户是有限的,客户在交易中也是甲方,就是给你低价,你不做有公司抢着做。

 

5国内知识产品意识淡薄,更提不上保护了,普遍外面的老板觉得设计这种东西不值钱。这一条说起来很矛盾,因为大家都在用盗版软件,如果说软件用正版,那么国内本土设计公司绝大部分(我觉得99%以上)都得关门。当然,你在受益的同时,也在受害,很多客户做设计开价低,拖欠设计费,克扣设计费是常态,为了几万的设计费打官司根本是赔钱的买卖所以大家都默默的接受了,公司赚钱难,发工资当然难。

 

6设计公司的设计水平较低,深度较差。这个很好理解啊,设计师被培养的很厉害了,公司不涨工资留不住啊,可是目前的市场5W一个设计在设计公司都不算少了,对于公司运营来说,至少一个团队(项目经理,两个设计师,一个结构设计时)至少干2周才能相对保证质量,就算这四个人工资是6K平均,那么两周的人员成本就是1.2W,公司还要为你上保险,工位也要花钱,管理层也要发工资等等,累计各种成本下来其实没赚什么钱。所以一个年薪20W的设计师设计公司是很难养的,也就导致了留在设计公司的人员的平均设计水平也不高,高的也都不做设计做管理了。其实这个在全球都是问题,不光是大陆的设计公司。

 

7设计的价值时附加在产品上的,找到设计公司的小客户往往养不起团队,甚至很多是创业的。一个产品他们能赚几十万,上百万最多几百万有时候就满足了,那么他不可能也没有能力拿出大量资金做设计。然而企业不一样,一个产品少则千万的毛利,多的百亿毛利,哪怕只是分出0.1%的资金来做设计也是很大一笔了,而且设计对这种企业也是很重要的,人家有需要也有能力花钱雇人来做高质量有深度的设计,做好了设计哪怕是多10%的销量也是巨款。所以设计师作为打工者最终的归宿往往都是大企业,或者自己开公司做老板继续把市场搞乱(自己做老板待遇好了,然后又创造很多廉价劳动力)…而且一个外企设计中层管理的年收入大概50-100W的级别,已经超过很多设计公司的年净利润了…多数设计公司老板也拿不到那么多钱的。
总结一下,企业工资普遍高于设计公司是因为设计的价值和回报对于企业来说远远大于设计公司的客户

 

综合上面的几条现象,我之前列出的问题基本大家也可以自己从现象中找出一些端倪了。不过晋升通道狭窄我还没解释,不过这个很好理解,500强企业嘛…一共才500个,还有很多不是做产品的,加上这几年这种重组裁员,工作机会越发的少了。

 

下面是我估算的目前国内的设计师的工资都什么水平(2014年)

这个我只能给大家一个量级,完全是根据经验来说的。但是不能包括汽车行业,听说坐车的上百万有很多,我又缺乏这方面资源所以不能乱说。
A,设计公司
入门(0-2年)3000-4500基本应届生就这样吧。
中级(2-4年)4500-6000差不多能为公司盈利了基本就这价钱吧
高级(4+ 年)6000-9000基本属于公司设计最高水平的梯队吧。
设计管理层(4+)8000-12000其实我至今没见过本土设计公司有超过1W的,但是台资外资的有
B,国企
入门(0-2年)4000-5500
中级(2-4年)5000-9000
高级(4+ 年)7000-12000
基层管理(6+ 年)12000-30000 这个还真不详
在高级就不详了。
C,外企在华(包括联想华为等跨国集团)
入门(0-2年)8000-10000
中级(2-4年)10000-15000
高级(4+ 年)13000-25000
专家(6+ 年)25000-40000
设计基层管理(6+年)30000-60000
高层及更高不详,但是月超过10W是必须的,我有听过有人年薪200W+ 
D,外企在海外(包括联想华为等跨国集团)
都是牛逼了才能出去,所以没什么初级,我认识的一个专家级在美国8-10W美金吧大概一年。

 

 

虽然高端的设计师工资很诱人,但是不要忘记残酷的事实,那个是凤毛麟角!!
我说个事实吧,2013年年收入12W的要填写纳税单给国家财务部门,最好经过统计北京只有5%的人年收入超过12W,尽管有很多人可以偷漏税,这个比例未必准,但是有数据比没有强,基本可以知道数量级,月1W基本是5%的人。而生产制造业的平均水平还是比较高的(相对于很多大学都没上的纳税人),所以根据自身实际工作过程经验推算,月薪超过1W的设计师大概在设计师圈里只有前15%,超过2W的3%。如果加上CMF,整个百分比大概乘以1.5吧。但高薪的有很多还是老外…而且我这个百分比是基于成功找到工业设计工作的工业设计的设计师来说的,而不是应届毕业生哦,根据我的经验,大学毕业能留下1/3的人留在圈里工业设计就不错了…

 

虽然现实这么痛苦,但是大家还是要打起精神,相对于在宿舍玩四年的同学来说,你已经把他们淘汰下去了。也许你目前已经是前50%了~


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